Подыскивая работу всеми возможными способами, к примеру, на популярном сайте http://rabota.ua/, большинство соискателей даже не представляют, с какими испытаниями им придется столкнуться. Одним из таких препятствий считается групповое собеседование – проведение коллективного интервью с несколькими участниками, представителями обеих сторон.
Что хочет работодатель
Выбор в пользу группового интервью может быть обусловлен несколькими причинами:
- Отсутствие в компании необходимого количества HR-специалистов для индивидуального просмотра всех имеющихся кандидатов на вакантную должность,
- Желание сократить затраты на собеседование и ускорить отбор потенциальных сотрудников,
- Создание определенной обстановки для наиболее оптимальной оценки определенных качеств соискателей, таких как: коммуникабельность, умение принимать креативные решения, стрессоустойчивость, талантливость, практичность, способность быстро ориентироваться в сложной ситуации и полностью контролировать свои эмоции, умение работать в команде, ловкость и так далее.
Возможные сценарии
Наиболее часто встречающийся вариант группового собеседования – панельное интервью, когда с потенциальным сотрудником проводят беседу сразу несколько представителей компании, в числе которых могут быть кадровые менеджеры, непосредственные начальники или опытные профессионалы из конкретного подразделения, в котором существует вакантная должность, или руководство фирмы-нанимателя. В данном случае будущий работодатель преследует цель получить как можно больше объективной информации о соискателе, одновременно с позиции нескольких людей. Следует помнить, что чем больше собеседников, тем сложнее наладить плотный коммуникативный контакт с ними. Не пытайтесь подстроиться под всех сразу, а спокойно и последовательно давайте ответы на все вопросы, адресованные Вам.
Реже встречаются групповые собеседования, когда один или несколько представителей работодателя общается с группой потенциальных сотрудников. Такую форму собеседования зачастую используют на начальных этапах отбора, отсеивая тем самым непригодных соискателей. При прохождении такой формы собеседования, будьте готовы к тому, что за ним последует традиционное индивидуальное интервью.
Выбор тактики поведения: «золотые» принципы
Возьмите на заметку несколько несложных стратегических правил для успешного прохождения группового интервью:
- Уверенно преследуйте цель – продемонстрировать свой профессионализм и личные качества работодателю с наилучшей стороны,
- Постарайтесь запоминать имена всех интервьюеров и, по возможности, соискателей,
- Попытайтесь определить «главного» интервьюера, имеющего наиболее влиятельное мнение, и уделяйте ему максимальное внимание,
- Даже если Вы чувствуете себя посредственно на фоне остальных соискателей-конкурентов – не отчаивайтесь и не паникуйте, неизвестно по каким критериям будет производиться решающий выбор,
- Держитесь естественно и непринужденно: фальшь практически всегда вызывает необъяснимую антипатию,
- Выделяйтесь из команды – ненавязчиво проявляйте инициативу и старайтесь находить варианты решения задач самостоятельно,
- Строго соблюдайте правила этикета делового общения: проявляйте уважение ко всем собеседникам, не выкрикивайте и не перебивайте.
Следует помнить, что даже не очень успешное прохождение группового собеседования – это бесценный опыт, помогающий Вам определить, все ваши плюсы и минусы при дальнейшем поиске.
Якщо публікація "Специфика прохождения группового собеседования" Вам сподобалася поділіться з друзями в соціальних мережах або залишите коментарі.
Випадкові цікаві публікації з нашого сайту
загрузка...
| 
Те, що в спілкуванні з жінкою ніколи не слід робити. 
Обстеження зору 
Статистика розлучень по знаку Зодіаку